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Intégration & perspectives

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Carrière

Votre projet professionnel

L’évolution de nos collaborateurs est une de nos priorités. Nous les incitons à développer tout leur potentiel et à faire mûrir leurs compétences, en fournissant un effort de formation permanent et conséquent.

En interne les opportunités d’emploi font l’objet d’offres ouvertes diffusées sur le portail intranet de l’entreprise, et permettent à chacun de faire acte de candidature à des postes offrant soit

  • plus de responsabilités
  • plus de technicité
  • un changement de filière métier
  • une mobilité géographique.

La dimension régionale du Crédit Agricole Provence Côte d’Azur permet des évolutions professionnelles sur 3 départements (04, 06 et 83).

La mobilité interne est une des plus grandes forces de notre caisse régionale. Les perspectives de carrières sont multiples et encouragées : développer la formation auprès de nos collaborateurs est un véritable leitmotiv. Voici quelques exemple de formations qu’il est possible de suivre :

  • Cursus Conseiller en Gestion de Patrimoine : cadre juridique, fiscalité, assurance vie, épargne, marchés financiers, investissement immobilier, gestion de patrimoine, etc
  • Cursus Conseiller en Clientèle Professionnelle
  • Master II en Gestion de Patrimoine
  • Badge Jeune Manager et Badge Manager confirmé

Quelques chiffres pour la caisse régionale (données 2017) :

  • 7% de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle (près de 7 fois le minimum légal)
  • 240 offres de postes publiées en interne
  • Création d’une cinquantaine de postes liés à des actions de développement de l’activité

Des passerelles sont organisées entre la Caisse Régionale et le Groupe pour promouvoir la mobilité en France mais également à l’étranger

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